《表三:2011年至2016年浙江省公务员考试对有工作经历的职位统计表》

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《政策工具视角下的国家公务员招考公平隐性缺失》

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资料来源:2011年———2016年浙江省各级机关公务员录用计划一览表 （招考公告）

同样的，从政策工具分类上来看，公务员招录公告中设置了工作经历的条件，工作经历要求为强制性的政策工具。统计结果显示，“不限工作经历”的职位占比几乎不变，在70%左右浮动，浙江省历年对工作经历有要求的岗位占比大致保持不变。而剩下30%的职位有工作经历的要求，具有基层工作经历表明不考虑应届毕业生。而剩下的职位要求变化趋势也趋于平缓，2015年起，浙江省将具有大学生“村官”相关工作经历、具有非大学生“村官”身份的村干部工作经历、具有“社区干部”工作经历这三项工作经历要求直接纳入招考文件的要求中，但2015年和2016年三者占比大致保持一致。这个工作经历的要求是出于部分工作是需要有一定工作经验的人来担当，且比例不高，在这一层面上，设置相对合理。