《表2 浙江省2011年-2016年人均地区生产总值及国内排名》

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《“双一流”建设背景下浙江高校绩效工资改革的创新实践》

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注:根据2012年-2017年中国统计年鉴统计生成

浙江省政府2019年出台了《关于全面实施高等教育强省战略的意见》，提出要落实各级各类人才政策，构建适应浙江省高校人才队伍建设的薪酬体系，力争让浙江省高校教师收入水平位列东部地区同类高校前列。兵马未动，粮草先行。高校教师收入的提高，首先要有足够的财力支持。目前由于事业单位养老保险改革、国家工资调标、人才待遇的不断提高等因素，高校办学成本大幅度增加，浙江省高校的财务状况堪忧，存在一定的债务风险。因此，当务之急要先改善高校的财务状况，提高高校归还贷款的能力，化解高校债务风险。具体应该根据各高校实际，通过逐步提高高校的生均拨款标准、增加专项财政资金、提高学费标准、鼓励社会服务创收以及社会捐赠等方式，加大对高等教育的投入，才能真正为绩效工资改革的超常规发展提供财力保障。