《表4：回归分析结果：部门属性、岗位特征与职位吸引力：国家公务员考试的实证研究》

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《部门属性、岗位特征与职位吸引力：国家公务员考试的实证研究》

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注：因变量为报考热度（对数）。模型的括号外为回归系数，括号内为在部门层面聚类的稳健标准误，*、**和***分别表示在0.1、0.05和0.01的水平上统计显著。

在控制变量方面，与其他职能的部门相比，经济职能部门的报考热度明显偏低。尽管经济职能是中国各级政府的关键职能，但是考生的报考热度却较低，这可能同该部门的工作强度大和专业性要求高有关。部门类型同岗位的报考热度不存在显著相关关系，说明公务员报考热度同该因素关系不大。