《表3 不同职位层次员工对保健因素各分项评分》

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《双因素理论视角下房产中介企业员工激励研究》

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（分）

通过对不同职位层次的员工工作满意度评分结果进行统计，发现在保健因素相关的11个分项中，不同职位层次的员工所表现出的满意度具有较大差异（见表3），其中，同事关系满意度最高，平均分为4.04分，企业政策和公司环境处于“基本满意”范围内，而薪资水平满意度最低，平均分为2.85分，上下级关系和行政管理方面也处于不满意的状态，说明房产中介企业比较重视同事关系、企业政策、企业环境等，需要对薪资水平、行政管理等因素加以重视。由表3分析得出，高层员工在薪资水平、行政管理、领导水平等方面处于满意状态，而中层和基层员工则处于不满意状态，说明房产中介企业更需要注意激励均衡，提升各层次员工对各因素的满意程度。