《表2 员工反馈寻求行为、自我效能和职业成功的描述性统计及相关分析结果 (N=375)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《员工反馈寻求行为与其职业成功:自我效能的中介》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:（1）控制性别、年龄、教育背景以及工作年限；（2）*表示p<0.05；**表示p<0.01。

在控制性别、年龄、教育背景、工作年限四个变量的情况下，对员工反馈寻求行为两个维度、自我效能和职业成功两个维度的描述性统计及各变量之间的相关分析结果，如表2所示，员工询问式反馈寻求行为与自我效能（r=0.115，p<0.05）、客观职业成功（r=0.293，p<0.01）和主观职业成功（r=0.217，p<0.01）均有显著正相关；员工监控式反馈寻求行为与自我效能（r=0.058，p<0.005）、客观职业成功（r=0.115，p<0.005）和主观职业成功（r=0.160，p<0.01）均有显著正相关；自我效能与客观职业成功（r=0.452，p<0.01）和主观职业成功（r=0.272，p<0.01）均显著正相关。相关分析结果初步支持了本文提出的假设。