《表2 主要变量的描述性统计和相关系数表》

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《领导可信赖性:委派效应的分水岭及其消极面的形成机制》

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注:表格前两列为变量在个体间层次的均值和方差（即10天测量的总平均值和方差）；对角线下方是个体间层次的相关系数（N=68），对角线上方是个体内层次的相关系数（N=616）；对角线括号内为10天测量的平均信度系数；**p<0.01，*p<0.05，+p<0.10。

基于SPSS 20.0的描述性统计分析结果，表2给出了各研究变量和控制变量的均值、标准差、相关系数和信度系数。此外，为了检验领导委派、下属感知的领导放任行为，以及下属反生产行为在个体内层次的动态变化，本文计算了3个变量个体内层次方差占总方差的百分比。结果显示，领导委派的个体内方差占总方差的34.12%，下属感知的领导放任行为个体内方差占总方差的57.14%，下属反生产行为的个体内方差占总方差的49.47%，这些结果说明领导委派、下属感知的领导放任行为，以及下属的反生产行为在个体内层次存在较大的动态变化，说明把它们作为个体内层次变量并设计跨层调节模型是合理的。