《表1 文化双融视角下的组织悖论:多元范式的整合》

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《文化双融视角下的组织悖论多元范式整合》

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组织悖论研究近年来蓬勃发展，无论研究数量还是涉及领域都呈现扩张趋势[26]。与组织悖论研究的日渐涌现相对比，一些关于组织悖论的基础问题，却面临着多种范式对立带来的核心挑战。为认识组织悖论来源、组织悖论应对策略以及组织悖论动态演化特征提供更为全面的、清晰的理解，是将悖论理论应用于组织各方面经验现象及与更多理论领域整合的关键[9]，也是廓清组织悖论理论基本假设的进一步方向[34]。本研究基于文化双融视角下的互依对立整合观点、悖论超越观点与“精一”原则，重新识别了组织悖论在其各类流程中的多种范式割裂，探究了组织悖论理论的核心，即组织悖论涌现—应对—动态演化理论框架中各种对立范式相互融合的可能性，并进一步基于文化双融视角探究了其范式融合的本质（见表1）。