《表1 测量模型比较：企业履行社会责任会提高员工幸福感吗——基于归因理论的视角》

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《企业履行社会责任会提高员工幸福感吗——基于归因理论的视角》

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注:N=40个企业和329个员工；***表示p<0.001。

首先检测构念的区分效度和聚合效度。本研究假设模型由CSR、CSR利他归因、员工幸福感和企业伦理态度四个因子构成，除CSR是由高层管理者填写，其他三个变量由员工填写。由此，以CSR利他归因、员工幸福感和企业伦理态度三因子为基准模型，三因子模型数据拟合良好（χ2=616.13，df=227，RMSEA=0.07，IFI=0.93，TLI=0.92，CFI=0.93），合并部分变量得到另外两个竞争模型:二因子模型（二因子1为将利他归因和企业伦理态度合并为一个因子，二因子2为将企业伦理态度和员工幸福感合并为一个因子）和单因子模型（将CSR利他归因、员工幸福感和企业伦理态度合并为一个因子）。如表1所示，对各模型的拟合指标进行比较，三因子模型拟合优度最好，表明三个变量具有较好的区分效度和聚合效度。