《表1 测试项目与方法：资质过剩感会激发员工建言吗——基于公平启发视角》

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《资质过剩感会激发员工建言吗——基于公平启发视角》

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如表1所示，验证性因子分析结果显示，观测数据与三因子模型之间的拟合度很好（χ2=163.972，df=87；RMSEA=0.059，CFI=0.954，TLI=0.945），且所有题项在其测量构念上的标准化因子载荷都在0.01水平上显著，表明构念测量具有较好的聚合效度。而其他三种替代模型与实际观测数据之间拟合度则较差，表明这三个变量可以代表三个不同的概念，区分度良好。