《表2 各变量的均值、方差和相关关系》

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《个体目标导向对员工创造力的影响研究》

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注：团队样本n=96，员工样本n=327；**p<0.01，*p<0.05。

如表2的模型5可知，绩效避免和谦卑型领导的交互项与知识共享显著负相关（γ=-0.09，p<0.01）。如图3所示。在高谦卑型领导水平下，绩效避免对知识共享负向作用较弱（simple slope=-0.07，n.s.），在低谦卑型领导水平下，二者负向作用较强（simple slope=0.18，p<0.05) 。