《表2 变量的均值、方差和相关关系》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《工作压力对建设型和防御型建言的差异影响》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：N=386。一致性信度系数标注在对角线的括号里。*p<0.05.**p<0.01（双尾检验）。

接着我们对上述被调节的中介效应的置信区间作进一步蒙特卡洛模拟，结果显示：当团队领导开明性处于较低水平时（减1个标准差），工作压力对建设型建言的间接效应不显著（CI=[-0.057，0.096]）；而当团队领导开明性处于较高水平时（加1个标准差），工作压力对建设型建言的间接效应显著（CI=[-0.232，-0.052]）；而且，领导开明性处于高位和低位相比，工作压力对建设型建言的间接效应存在着显著差异（CI=[-0.306，-0.024]）。采取同样的方法，我们发现，“工作压力→自我损耗→防御型建言”的间接效应在领导开明性处于低位时（CI=[0.004，0.156]）和高位时（CI=[0.000，0.148]）均显著，但领导开明性处于较高水平和较低水平相比，工作压力对防御型建言的间接效应并没有显著变化（CI=[-0.119，0.114]）。因而，假设4a得到了支持，而假设4b被拒绝。