《表2 各主要变量的均值、方差和相关关系》

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《社会责任型人力资源管理对员工主动服务行为的影响机制研究》

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注:N=246，***、**、*分别表示p<0.001、p<0.01、p<0.05，后同。

各变量的均值、标准差和相关系数如表2所示。由表2可知，社会责任型人力资源管理与主动服务行为（r=0.419，p<0.01）以及内化性道德认同（r=0.249，p<0.01）和象征性道德认同（r=0.423，p<0.01）正相关，内化性道德认同（r=0.235，p<0.01）和象征性道德认同（r=0.204，p<0.01）分别与主动服务行为正相关。这表明本研究的主效应假设得到了初步支持。