《表1 各主要变量的均值、标准差和相关关系》

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《道德领导与员工亲社会违规行为:同理心的调节作用》

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注：N=378；*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。下同。

表1为相关变量个体层面的平均值、标准差和相关系数。从表1可以看出，道德领导与员工亲社会违规行为显著负相关（β=-0.33，p<0.001），同时，道德领导与员工自我效能感显著正相关（β=0.30，p<0.001），自我效能感与亲社会违规行为显著负相关（β=-0.24，p<0.001），这些研究结果为进一步验证研究假设提供了初步数据支持。