《表3 研究变量的均值、标准差和相关关系》

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《包容型领导对离职意向的影响研究》

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注:**表示在0.05的显著性水平上显著；*表示在0.1的显著性水平上显著

为了进一步检验心理所有权的调节方向及其更深层次影响，我们将调节变量分为高低两组，研究不同心理所有权条件下开放性与工作自主性关系的变化情况，并且分别绘制了开放性、有效性以及易接近性的调节效应图。如图2～4所示，在高心理所有权条件下，包容型领导的3个维度（开放性、有效性和易接近性）与工作自主性的关系线段斜率增加，即两者关系变强；在低心理所有权条件下，两者关系变弱，进一步支持了假设3。