《表3 调节作用的回归分析结果》

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《道德领导与员工亲社会违规行为:同理心的调节作用》

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调节效应。为了验证同理心的调节作用，分别使用自我效能感和同理心标准化结果构建其交互项，结果见表3所列。自我效能感与同理心的交互对亲社会违规产生了显著正向的影响（模型7，β=0.12，p<0.05），表明较高同理心水平下，自我效能感与亲社会违规之间由负向关系转变为正向关系，具有显著的调节作用，支持了H3。为了能够更形象地认识假设3中同理心的调节作用，根据Cohen等[34]推荐的程序，分别以高于和低于一个标准差为基础，描绘了不同同理心水平对自我效能感与亲社会违规的影响差异，如图2所示。