《表5 调节作用的回归分析结果》

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《网络店铺领导者共情能力对员工工作繁荣的影响研究》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001（双尾检验）。

假设H4a认为心理安全感能显著正向调节领导共情与员工工作自主性之间的正向关系。由表5中的Ste7可以看出，领导共情与心理安全感的交互项对员工工作自主性的影响显著（β=0.113，p>0.05），假设H4a得到验证（调节效应图见图2）。