《表5 婚姻调节作用回归分析结果》

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《科技人才组织领地行为如何影响其离职意向——婚姻状况与心理所有权被调节的中介模型》

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如表4、表5所示，婚姻状况在组织领地行为与离职意向之间发挥负向调节作用，组织领地行为与婚姻状况的交互作用显著（β=-0.12，p<0.05）。趋势分析图表明（见图2），对于未婚群体，组织领地行为越高，其离职意向越强；对于已婚群体，组织领地行为与离职意向之间不显著相关，H4得到验证，H5没有得到验证。