《表1 各主要变量的均值、方差和相关关系》

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《工作场所排斥对员工反生产行为的影响——基于心理契约破裂的中介作用》

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注：*表示p<0.05；**表示p<0.01注：n=358；**表示P<0.01，*表示P<0.05；a.性别：（1）男，（2）女；b.教育程度：（1）大专或大专以下，（2）大学本科，（3）研究生

各变量的均值、标准差和相关系数见表1，由表1可知，变量间的相关性与本研究先前的假设是一致的：上司排斥与组织指向反生产行为（β=0.406 P<0.01）和人际指向反生产行为（β=0.472 P<0.01）都呈现正相关关系；同事排斥与人际指向反生产行为（β=0.302 P<0.01）和人际指向反生产行为（β=0.504P<0.01）呈现正相关关系。