《表3 各变量均值、方差及相关关系》

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《真实型领导与团队创新绩效：差错管理氛围与特质调节焦点的作用研究》

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注：n=255；**p<0.01，*p<0.05。a任务类型：（1）基础创新，（2）产品流程创新，（3）应用创新，（4）服务创新

表3总结了各变量的平均值、方差以及相关系数。从表3中可以看到，真实型领导与团队差错管理氛围（r=0.34，p<0.01）、与团队创新绩效（r=0.20，p<0.01）呈现出显著的正相关关系。同时，团队差错管理氛围与团队创新绩效（r=0.31，p<0.01）、呈现出显著的正相关关系。团队提升型特质调节焦点与团队创新绩效（r=0.18，p<0.01）呈现出显著正相关关系，与差错管理氛围无显著相关关系（r=0.10）。此外，真实型领导团队规模（r=-0.08）、任务类型（r=0.11）无显著相关关系，真实型领导团队任期（r=-0.14，p<0.05）有显著的负相关关系。