《表2 各变量的均值方差及相关系数检验》

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《感知上级信任对员工工作投入的影响——工作压力的中介作用》

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注:**、*分别表示P<0.01、P<0.05。

采用皮尔逊相关分析法对人口统计特征变量、感知上级信任、工作压力、工作投入、职业目标做相关性分析，检验结果如表2所示。感知上级信任与工作压力的相关系数为0.195，且显著（P<0.01），所以员工感知上级信任与工作压力正相关；感知上级信任与工作投入的相关系数为0.451，且显著（P<0.01），所以员工感知上级信任与工作投入正相关；工作压力与工作投入的相关系数为-0.185，且显著（P<0.05），所以员工工作压力与工作投入负相关。相关性检验与假设的结果在方向上具有一致性。