《表2 各变量的均值、方差和相关系数表》

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《"越契合组织,越适应工作人-组织价值观匹配对新员工早期组织适应的影响"》

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注:***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05，N=312。

十个变量间的相关系数如表2所示。由表2知，个人团队价值观与组织吸引力（r=0.232；p<0.05）、个人活力价值观与组织吸引力（r=0.267；p<0.05）、个人市场价值观与组织吸引力（r=0.304；p<0.05）、个人规范价值观与组织吸引力（r=0.247；p<0.05），呈现出显著的正相关关系。组织团队价值观与组织吸引力（r=0.336；p<0.01）、组织活力价值观与组织吸引力（r=0.373；p<0.01）、组织市场价值观与组织吸引力（r=0.408；p<0.01）、组织规范价值观与组织吸引力（r=0.232；p<0.05），呈现出显著的正相关关系。另外，组织吸引与组织适应（r=0.356；p<0.05），呈现出显著的正相关关系。以上的结果与本文的研究假设是一致的。