《表3 各地区妇幼保健机构人员配置公平性缺口(人)》

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《社会剥夺视角下我国妇幼保健机构人员配置公平性研究》

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按照全国妇幼保健机构人员总和与各地区EAS的乘积计算各地区妇幼保健机构人员需求数，人员需求数与实际人员数的差值即是各地区妇幼保健机构人员配置的公平性缺口，并计算人员需求数与实际人员数的比值。在此基础上，以2015年GID自高到低排序的地区为横坐标，以人员配置的公平性缺口为纵坐标，绘制2015-2017年各地区妇幼保健机构人员配置公平性缺口的柱状图。结果显示:2015-2017年各地区妇幼保健机构人员配置公平性缺口形式变化不显著，主要呈以下特点:（1）多数地区的公平性缺口为正值；（2）公平性缺口为负值的地区较多集中于剥夺水平较低的地区；（3）江西、海南、福建、上海等地，妇幼保健机构实际人员数与人员需求数基本吻合；（4）无论公平性缺口为正值或负值的地区中，公平性缺口的绝对值整体呈上升趋势。见表3，图1。