《表7 各类提供住院服务的妇幼保健机构年平均出院人次数》

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《2017年河北省贫困县妇幼保健机构资源及服务现状分析》

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在学历上，贫困地区本科及以上学历仅占26.3%，其中研究生学历为0，低于全省29.2%的平均水平，更低于全国县区级妇幼保健机构本科以上学历卫生技术人员所占比例为38.5%的水平[11]。按当下的学历构成比例，人才需求大于人数需求[12]。人才是妇幼卫生体系运作的基础，卫生技术人员的素质以及技术水平的高低会对整个妇幼卫生体系的质量产生影响。因此，卫生行政相关部门之间应加强合作，切实提高贫困县妇幼卫生人员的综合素质，从留住人才、培养人才、发挥人才方面入手，依靠科学合理的人才激励机制[13]，进一步提高妇幼卫生技术人员数量。同时应充分考虑妇幼保健服务的特殊性，建立独立的妇幼保健专业职称系列，妇幼保健机构自身要完善妇幼卫生人才的培养、考核和晋升制度。加强妇幼卫生人员的技能培养力度，坚持人才培养与引进并举，逐步改善现有人员现状。