《表4 被调节的中介效应》

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《企业组织中管理者变革担当的涓滴效应:跨层次被调节的中介模型》

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表4显示了中介变量为奖励预期时被调节的中介效应蒙特卡洛（抽样20000次）检验的结果。由表4可知，在变革担当效能信念较高的条件下，管理者变革担当通过奖励预期影响下属变革担当的间接效应为0.451，95%置信区间为[0.286，0.628]；在变革担当效能信念较低的条件下，管理者变革担当通过奖励预期影响下属变革担当的间接效应为0.314，95%置信区间为[0.159，0.479]；组间差异值为0.137，95%置信区间为[0.024，0.251]，达到显著性水平。由此可见，管理者变革担当经由奖励预期对下属变革担当的间接效应受到变革担当效能信念的调节，存在被调节的中介效应，假设3b得到验证。