《表4 被调节的中介效应》

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《领导创造力影响员工创造力的机制研究》

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注:如果区间下限到区间上限不包括0，则说明效应显著，反之则不显著。

为了进一步检验调节中介效应，用SPSS中的PROCESS插件进行检验，设定样本量为5000，95%的置信区间。结果如表4所示，在心理安全感高的条件下，领导创造力通过领导启发式转移影响员工创造力的效应为0.075（SE=0.030，95%CI[0.024，0.141]），在心理安全感低的条件下，领导创造力通过领导启发式转移影响员工创造力的效应为0.004（SE=0.025，95%CI[-0.050，0.052]），即心理安全感越高，领导启发式转移的中介效应越明显。因此，可以验证领导创造力通过领导启发式转移对员工创造力的影响受到心理安全感的调节，假设H3b成立。