《表4 尽责性的调节作用分析 (N=426)》

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《基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究》

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本研究用层级回归对假设3进行检验。首先，将控制变量放入回归方程；其次，将绩效压力和尽责性放入回归方程；再次，将绩效压力和尽责性的乘积项（为防止共线性，对两个乘积项均进行了均值中心化处理）放入回归方程（见表4）。表4中，由模型9可知，绩效压力和尽责性的乘积项对职场焦虑有显著预测作用（β=0.103，p<0.01）。根据文献[35]的建议，本研究进行了简单斜率检验，并绘制了调节效应图（见图2）。由图2可知，对于高尽责性的员工，绩效压力对职场焦虑的正向作用较强（β=0.371，p<0.001）；对低尽责性的员工，绩效压力对职场焦虑的正向作用较弱（β=0.189，p<0.01）。由此，假设3得到支持。