《表2 变量描述统计和相关分析结果 (N=426)》

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《基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究》

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注:*、**分别表示p<0.05、p<0.01，下同。

研究变量的描述性统计和相关分析结果见表2。由表2可知，绩效压力与亲组织非伦理行为显著正相关（r=0.316，p<0.01），与职场焦虑显著正相关（r=0.389，p<0.01）；职场焦虑与亲组织非伦理行为显著正相关（r=0.280，p<0.01）。这为本研究的理论模型提供了初步支持。