《表3 职场焦虑的中介效应分析结果 (N=426)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

本研究采用层级回归分析对研究假设进行检验（见表3）。由表3可知，在控制了人口学变量和道德推脱之后，绩效压力对亲组织非伦理行为有显著的正向影响（β=0.241，p<0.01）。由此，假设1得到支持。