《表3 聚敛效度检验结果》

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《“HRM-竞争战略”匹配模式对组织适应性绩效的作用机制研究》

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聚敛效度是指同一特质构念的测量指标落在同一个因素构念上的程度。本研究采用因素载荷（λ）、组合信度（CR）、平均变异萃取量（AVE）等指标来评估。其中，测量题项的因素载荷越大，题项越能有效反映潜在变量的特质，一般要求其大于0.4。有研究指出，当CR>0.5时，测量工具在反映真分数时能够获得基本的稳定性。此外，还有研究指出，当平均变异萃取量大于0.5，表明潜在变量的聚合能力较为理想，具体结果见表3。由表3可知，各量表的指标均达到标准，表明具备可靠的聚敛效度。