《表5 回归分析：中国员工动机性文化智力与适应性绩效的关系研究》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
本文主要采用Baron和Kenny (1986）所提出的检验方法来对数据进行多元回归分析以验证所提出的假设，具体数据见表5。
| 图表编号 | XD0073979200 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.08.20 |
| 作者 | 林新月、武晓龙、杜娟 |
| 绘制单位 | 上海外国语大学国际工商管理学院、上海外国语大学国际工商管理学院、上海外国语大学国际工商管理学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表5 回归分析结果：资源守恒下员工创新与绩效的竞争与共赢:有中介的调节嵌套研究》2020.10.20
- 《表4 主检验回归结果表：组织公民行为、社会资本与员工工作绩效关系研究》2020.12.01
- 《表5 模型回归结果：竞争能力、关系资本与企业绩效——基于中国房地产上市公司数据的实证研究》2021.03.10
- 《表5 基本回归分析：大股东治理、智力资本价值提升与企业绩效》2021.03.10
- 《表5 多元回归分析：民营上市企业智力资本与企业绩效的关系研究》2020.11.30
- 《表6 回归系数：民营上市企业智力资本与企业绩效的关系研究》2020.11.30
- 《表6 回归系数：民营上市企业智力资本与企业绩效的关系研究》2020.11.30
- 《表3 模型回归分析结果：新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响研究：组织文化的中介作用》2020.05.15
- 《表3 分层回归分析结果：劳动关系、员工职业自我效能感与组织绩效》2020.05.01
- 《表5 蒙语表达在文化智力和文化适应各维度上的方差分析(M±SD)》2019.12.30
- 《表5 蒙语表达在文化智力和文化适应各维度上的方差分析(M±SD)》2019.12.30
- 《表3 拟合指数评价：中国员工动机性文化智力与适应性绩效的关系研究》2019.08.20
- 《表4 相关系数：中国员工动机性文化智力与适应性绩效的关系研究》2019.08.20
- 《表2 回归分析：神经类型与流体智力的关系研究》2019.02.01
- 《表2 回归结果分析：安全氛围和外派员工的安全行为:跨文化适应的调节作用》2019.06.20
- 《表4 员工满意度与任务绩效、关系绩效的回归分析》2019.01.25
- 《表1 总体样本回归结果：文化距离与友好城市关系对中国版权贸易的影响研究——基于扩展引力模型的实证分析》2019.02.20
- 《表2 分位数回归结果：文化距离与友好城市关系对中国版权贸易的影响研究——基于扩展引力模型的实证分析》2019.02.20
- 《表5 文化智力、文化适应压力、心理健康与文化适应水平的相关》2018.12.01
- 《表3 层级回归结果：跨文化情境下文化智力如何为员工带来高绩效:知识共享的中介作用及其边界效应》2019.12.10