《表3 回归分析及文化智力的中介作用的层次回归分析》

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《跨文化情境下员工感知的多元化管理、文化智力与工作绩效研究》

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为进一步检验各变量间的关系，本研究在考虑控制变量的基础上，以员工感知的组织多元化管理为自变量，员工的任务绩效和适应性绩效为因变量，检验文化智力的中介效应。具体步骤如下；（1）将性别、教育程度、英语水平、企业性质和工作类别这5个变量作为控制变量，以任务绩效和适应性绩效为因变量，分别进行回归分析；（2）以感知的组织多元化管理为自变量，分别以任务绩效和适应性绩效为因变量进行主效应回归分析；（3）以感知的组织多元化管理为自变量对文化智力进行回归分析；（4）再将自变量感知的组织多元化管理和中介变量文化智力同时放入模型对因变量任务绩效以及适应性绩效分别进行回归分析。具体检验结果见表3。