《表3 社会交换中介作用的回归分析》

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《道德领导对员工创新绩效的影响:社会交换的中介作用和权力距离取向的调节作用》

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注:*<0.05；**<0.01；***<0.001（双尾）。

本文通过层次回归分析来检验假设模型。在检验假设1和假设2时，先把员工的性别、年龄、受教育程度、任职年限和企业年限作为控制变量放入回归分析，然后再分别将道德领导和社会交换放入回归分析。如表3中模型6所示，道德领导与社会交换显著正相关（β=0.519，р<0.001），该分析结果支持了本文假设1。表3中模型3所示的分析结果表明，社会交换与创新绩效显著正相关（β=0.219，р<0.01），研究假设2得到支持。