《表4 研究二中因变量的平均数和标准差 (N=138)》

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《中国组织情境下上司—下属社会交换的互惠机制研究——基于对价理论的视角》

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本实验从经济法学中的“对价”理论视角来考察下属才能与上下属关系对下属对于上司所给予的不完全等价和完全不等价回报接受度的影响，揭示了互惠交换的实质是公平法则与人情法则的统一融合，公平法则是完全对价，人情法则是适度对价，最终达到交换的和谐满意目标。