《表5 博士生内部人身份感知的方差分析结果》

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《博士生内部人身份感知何以影响其创新能力——基于学习投入和导师督导的视角》

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选用方差分析考察博士生内部人身份感知在人口学变量上的差异，结果如表5所示：不同性别、年龄和科研任务的博士生内部人身份感知存在显著差异。女博士的内部人身份感知显著高于男博士。科研任务量过多的博士生的内部人身份感知最低，科研任务量适中的博士生的内部人身份感知最高。40岁及40以下和40岁以上的博士生内部人身份感知存在显著差异，40岁以上的内部人身份感知较低。将其转化为两组变量，采用G*Power计算两组间差异的效应量。性别差异的效应量d为0.08，年龄差异的效应量d为0.22，不同科研任务量导致的差异效应量d为0.31，参考Cohen定义的标准，性别差异导致的效应量不存在实际意义，年龄差异和不同科研任务导致的差异显著且效应量中等。