《表1 验证性因子分析结果》

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《职场排斥影响员工建言吗——资源保存理论视角》

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注:五因子模型:职场排斥、内部人身份感知、建言自我效能感、自身工作建言、非自身工作建言。四因子模型:职场排斥、内部人身份感知、建言自我效能感、自身工作建言+非自身工作建言。三因子模型:职场排斥、内部人身份感知、建言自我效能感+自身工作建言+非自身工作建言。两因子

本研究采用验证性因子分析来检验五个主要变量之间的区分效度。五因素模型结果:χ2/df=2.655，IFI=0.912，TLI=0.902，CFI=0.911，RM-SEA=0.076。结果表明，五因子具有良好的拟合效果。此外，本研究做了其他竞争模型的比较，表1中验证性因子分析结果表明，五因子模型显著优于其他竞争模型，这表明本研究的五个变量之间具有良好的区分性。