《表3 阶层式回归分析结果摘要 (n=240)》

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《挑战性压力源对员工主动行为的影响——职业使命感与授权型领导的作用》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001 （双尾检验）

由表3中模型7可知，职业使命感与授权型领导的交互项对员工主动行为的回归系数显著（β=0.171，p<0.01），说明授权型领导正向调节职业使命感与员工主动行为的关系，假设H4a得到支持。本研究进一步分析了授权型领导的调节作用模式（见图2），发现刻画授权型领导水平较高时调节作用的虚线正向斜率较大，直观地呈现了授权型领导对职业使命感与员工主动行为之间关系的正向调节作用，与假设H4a的结果一致。