《表4 被调节的中介模型结果》

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《子群感知、交互记忆系统与团队创新能力的关系——基于大型国有企业的多工作团队实证》

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被调节的中介作用分析。本研究还测试了“被调节的中介作用”，分析了子群感知通过交互记忆系统与团队创新能力之间的间接效应是否决定于友谊网络密度（见表4）。该方法能够检验理论预测的中介作用模型中受调节的路径，在组织行为学研究中得到广泛应用[61]。调节中介分析支持第一阶段的交互效应[62]。使用SAS PROCESS version 2.16.3进行赋条件的间接效应检验[63]，结果如表4所示。在团队内部网络分别为低水平（-1s.d）、中等水平和高水平（+1s.d）的情况下，子群感知通过交互记忆系统对团队创新能力有显著且负向的间接影响，95%的置信区间都不包含零。