《表1 目标接纳的探索性因子分析结果》

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《基于目标接纳中介作用的包容性领导对员工幸福感的影响研究》

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注:根据主成分分析法，表中数字为Varimax旋转后的因子负荷。

本研究采用SPSS21.0和LISREL8.71两种软件进行数据分析，包括问卷的信度与效度检验、样本描述统计和相关分析、层级回归分析，以及POS的调节效应。为确保研究的可靠性和有效性，本研究对量表的信度和效度进行了检验。信度检验见前文各变量测量中的Cronbach’sα值。结果表明，本研究采用的量表具有较好的内部一致性系数，满足研究的需要。此外，由于目标接纳在国内研究较少，因此，对目标接纳进行了探索性因子分析（EFA），以保证其在中国情境下的适用性。对目标接纳量表进行分析显示，量表KMO值为0.843，总体Bartlett球形检验χ2值为2 086（df=6，p<0.01），证明适合做因子分析。根据碎石图和因子特征根值，对该变量采取一因子模型，其解释总方差的80.14%，各题项的因子负荷见表1。