《表1 性骚扰容忍度量表的探索性因子分析结果》

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《社会工作职场性骚扰与容忍度研究——兼论组织氛围的中介效应》

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如前所述，性骚扰的表现形式非常复杂，难以用“你是否经历过性骚扰”这一简单题项进行测量。为了避免将性骚扰问题简单化，笔者使用专门的性骚扰经历量表（Sexual Experiences Questionnaire，SEQ）来实施测量[58]。SEQ基于1700名大学生样本的分析显示，内部一致性系数为0.92，两周后的重测信度达到0.86，具有良好的信度和效度，在不同场景中得到了广泛应用，并被翻译为多种语言[59]。本研究对原量表进行了翻译，参考量表的汉化版《职场性骚扰问卷》（Cronbach’sα=0.81）[60]，并根据社会工作者的职业特点进行了修订。为检验调整后量表的效度，笔者采用主成分分析法和最大方差法（正交旋转）进行探索性因子分析（以大于0.5为标准）。KMO检验值为0.809，Bartlett球形检验近似X2为2685.216（P<0.001）。删除因子负荷过小的4个题项后，得到了17个题项，总累计方差贡献率59.25%，提取特征根大于1的4个因子数（见表1）。