《表3 以性别为单因子对激励因素满意程度量表的方差分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于双因素理论的90后员工激励机制研究——以南京市中小型教育投资企业为例》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

*p<0.05**p<0.01

首先，对数据进行KMO值，Bartlett球检验，结果表明，两个量表的KMO值分别为0.771、0.759(>0.7），意味着数据具有较高效度。两个量表的Barlett球检验结果为p值=0.000，小于0.001，说明适合对激励因素重要程度、满意程度问卷进行探索性因子分析。