《表1 激励因素满意程度、重要程度量表信度检验结果》

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《基于双因素理论的90后员工激励机制研究——以南京市中小型教育投资企业为例》

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各因素满意程度量表与重要程度量表的Cronbach’s系数分别为0.947、0.865，均大于0.8，说明研究数据信度质量很高，具有较高的内部一致性，检验结果如表1所示。