《表3 OCM、ICM及工作满意度度量指标及因子分析、信度检验结果》

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《员工职业生涯管理与工作满意度研究——以保险公司为例》

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组织职业生涯管理，采用章勇刚[3]编制的量表，主要包括4个维度：公平晋升、信息透明、培训和职业自我认知。在正式发放问卷前，邀请接受访谈的10位员工中进行试填，由于“职业自我认知”维度的几个问题，令受访者困惑，故予以删除。本文用Likert 5级刻度来度量指标，“1”表示非常不符合；“2”表示有点不符合；“3”表示不确定；“4”表示有点符合；“5”表示非常符合。本研究中该量表的Cronbach'sα系数为0.930（具体指标见表3）。