《表7 OCM和工作满意度的模型拟合指标》

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《员工职业生涯管理与工作满意度研究——以保险公司为例》

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建立组织职业生涯管理和工作满意度模型（如图6），路径系数如表6所示。组织职业管理对工作满意度的路径系数为0.93，显著性小于0.001，说明组织职业生涯管理对工作满意度有显著正向作用，假设H1成立。此外，其他模型路径系数均小于0.01，达到显著性水平。模型的适配情况如表7所示，模型CMIN/DF=3.417>3，根据模型修正指标修正后，CMIN/DF=2.870<3，RMSEA=0.069<0.8，CFI、GFI及NFI的值均达到可接受水平，修正后的模型（如图6）整体适配度良好。