《表9 OCM和ICM的模型拟合指标》

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《员工职业生涯管理与工作满意度研究——以保险公司为例》

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建立组织职业生涯管理和自我职业生涯管理模型（如图7），路径系数如表8所示，组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的标准化路径系数为0.849，显著性小于0.001，说明组织职业生涯管理对自我职业生涯管理有显著正向作用，假设H2成立。此外，模型的其他路径系数均小于0.001，达到显著性水平，模型的适配度情况如表9所示，模型CMIN/DF=2.924<3，RMSEA=0.070<0.8，CFI、GFI及NFI的值均达到可以接受的水平，模型整体适配度良好。