《表5 OCM、ICM及工作满意度拟合指标》

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《员工职业生涯管理与工作满意度研究——以保险公司为例》

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本研究利用结构方程（AMOS24.0）对组织职业生涯管理、自我职业生涯管理及工作满意度指标进行验证性因子分析。图2和表5可看出组织职业生涯管理的构建效度，因测量项目OCM-3-1的因子负荷量小于0.5，且通过访谈发现题项易产生误解，所以删除此测量项目，其他因子负荷量均大于0.6，因此各因子对测量模型具有较强的解释力度；此外，OCM的四个维度间高度关联（均大于0.75），且一阶验证性因素分析模型与样本数据适配，所以假设四个一阶因素构念在测量更高一阶构念，因此构建二阶验证性因素分析模型（如图3），由表5可知，修正后模型的CMIN/DF=2.959<3，RMSEA=0.070<0.8，CFI、GFI及NFI的值均>0.9，模型拟合度较好，因此组织职业生涯管理（OCM）采用修正后的模型。而自我生涯管理和工作满意度验证性因素分析中，由于测量ICM的三个构面高度相关，因此假设三个一阶因素构念在测量更高一阶构念，因此构建二阶验证性因素分析模型（见图5），由表5可知，修正后模型的CMIN/DF=0.200<3，RMSEA=0.078<0.8，CFI、GFI及NFI的值均>0.9，模型拟合较好，因此自我职业生涯管理和工作满意度采用修正后模型。