《表2 工作满意度量表因子分析》

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《《旅游法》实施后导游人员生存状态的调查研究——以广东省为例》

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(1）工作满意度量表效度分析结果。工作满意度量表的KMO数值为0.881，表示适合进行因素分析。选择主成份分析法抽取因子和最大方差法旋转进行因子分析。从工作满意度量表中抽取5个因子，分别命名为：薪酬与管理、社会地位、工作压力、工作价值、工作本身。5个因子的条目分布较合理，累计解释变异量为63.295%，表明工作满意度量表的效度良好。见表2。