《表3 中国长三角地区农民工工作满意度因子分析》

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《中国长三角地区农民工工作满意度研究》

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注:（1）Kaiser-Meyer-Olkin度量为0.923，Bartlett的球形度检验近似卡方为20894.705，P=0.000；（2）主成分提取方法，Kaiser标准化的正交旋转法，6次迭代后收敛。

首先，本文对长三角地区农民工”工作满意度”量表进行了效度与信度分析，整体效度检验结果Cronbach's Alpha为0.908，均值为34.72，F检验P值<0.001，表明内在一致性较好。然后，对其又进行了因子分析，采用特征值大于1，最大方差法旋转提取公因子的方法，共提取特征值大于1的4个公因子（因子总方差贡献率为73.887%），详见表3。根据各个基础变量在不同因子上的负荷的实际代表意义进行命名并再次进行信度检验，长三角地区农民工工作满意度分为4个维度，第一维度为工作硬件条件因子，主要包括工资待遇、工作时间强度、工作岗位、工作环境；第二维度为工作发展潜力因子，主要包括居住条件的改善、升迁机会、工作技能的提高；第三维度为工作人文条件因子，主要包括与老板或上级等职场关系、单位管理制度；第四个维度为社会保障，主要包括社会福利、政府政策支持等。