《表1 量表信度和效度检验结果》

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《变革型领导对高校行政人员工作绩效的影响》

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信度主要衡量量表或测验工具所测结果的稳定性和一致性，信度越大，其测量标准误差就越小（吴明隆，2010）。测量量表题项信度主要采用Cronbach’s a系数作为衡量指标，但学者们对于a系数标准并未形成一致意见。本文借鉴Nunnally的研究，将Cronbach’s a最低值标准界定为0.70。如表1所示，工作绩效的四个维度Cronbach’s a值均在0.70以上，说明各维度之间具有良好的内部一致性，变革型领导四个维度的Cronbach’s a值均大于0.90，员工认同感中领导信任、奉献意愿和团队认同的Cronbach’s a值分别为0.925、0.946和0.907，亦达到了0.70的最低标准，表明各维度总体性都较好。另外，本研究中各变量具体题项的信度均达到了正式调研的最低信度要求，由于篇幅所限，尚未列示。