《表3 组织容忍度量表的探索性因子分析结果》

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《社会工作职场性骚扰与容忍度研究——兼论组织氛围的中介效应》

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同样根据量表运用的广泛性，笔者采用胡林等（Hulin，C.L.et al．）开发的性骚扰的组织容忍度量表（Organizational Tolerance for Sexual Harassment Inventory，OTSHI）[47]来测量组织氛围。OTSHI也是一个5级李克特量表，原量表设置了6个骚扰情境，分别来自领导者和同事的性别歧视言行、性挑逗和性侵犯，每个情境具体包含投诉风险、受理可能与处罚方式3方面问题，得分越高表明组织对性骚扰的容忍度越高。由于社会工作是一个面对人的专业服务行业，以往文献也表明来自服务对象的性骚扰问题非常突出，因此笔者增加了以服务对象为骚扰者的3种情境，最终修订后的量表包含9种情境（见表3）。