《表4 目标接纳中介作用检验结果》

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《基于目标接纳中介作用的包容性领导对员工幸福感的影响研究》

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注:***表示p<0.001，下同。

本研究采用层次回归方法[26]来检验目标接纳的中介作用（见表4）。表4中，由模型1可知，在控制了性别、年龄、教育程度、任职期限和平均月收入后，包容性领导对员工幸福感具有显著的正向影响（β=0.537，p<0.001）。由此，假设1得到支持。由模型4可知，包容性领导对目标接纳具有显著的正向影响（β=0.552，p<0.001）；由模型2可知，包容性领导和目标接纳同时进入回归模型后，目标接纳对员工幸福感具有显著的正向影响（β=0.350，p<0.001），而包容性领导对员工幸福感的显著影响减弱（β=0.344，p<0.001），表明目标接纳部分中介了包容性领导对员工幸福感的作用效果。由此，假设2得到支持。进一步，通过Bootstrap方法，将再抽样设定为5000次获得的结果显示，目标接纳通过包容性领导对员工幸福感的间接效应在99%的置信区间内介于0.135~0.299之间，这个区间不包括0，系数为0.210，间接效应显著。由此，假设2再次得到支持。